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“债券评级这个行业有一定的特殊性。评级机构出的报告有价值是因为机构有公信力。如果机构自砸招牌、公信力受损，那么评级报告的价值就约等于零。即使一年后恢复业务，也会元气大伤。” 债券在线资深研究员陈悦竹表示。“双重处罚加之负面舆论基本等于对一个评级公司判了‘死刑’。首先，处罚导致部分业务暂停，而评级工作是有持续性的，如果中途更换了评级机构，因为更换成本高，后面再换回原先评级机构的可能性较小；其次，处罚及负面舆论导致市场对大公信任下降，即便后面过了处罚期，因为市场的不认可，发行人也不敢选大公。” 债券在线资深研究员胡莉表示。

从1997年起，商业圆桌会议发布的每一份公司治理声明都始终强调“股东第一”，今年第一次提出股东价值不再是第一要务。据CNBC报道称，这是美国商业史上首次摒弃股东第一的经营理念。“股东价值不再是一些美国顶级公司的关注点，这是美国商业史上首次摒弃股东第一、追求利润最大化的经营理念。”福布斯杂志也称，“公司不应再让股东利益高于一切——这是对公司的目标以及公司治理方式的根本性转变”。

早在今年2月，已经有谍报表示佳能EOS-1D X Mark III的工程样机已经交由摄影师进行实拍测试，尽管具体规格、机身设计并未曝光，不过作为一款旗舰单反，这款新机肯定会具备超强的连拍及追焦性能，像素方面也将会有进一步提升。明年是东京奥运会，也是各大影像厂商比拼实力的时候，不仅佳能的1DX产品线会更新，索尼的A9、尼康的D6相信也会出现在我们面前，现在唯一的问题是这些旗舰级产品是今年年底露面还是奥运之年再现身。

“一般来说，评级机构的母公司可能会开展一些其他业务，这在行业内是正常的。但是在持牌的评级机构中，咨询业务是被监管禁止的，因为咨询会有出谋划策的过程，如果一个评级机构在教企业如何提高评级、如何进行包装，那这个行业的独立性、客观公正性从何而谈。”一位评级机构人士向《等深线》记者表示。

如果马云当时也像大多数创始人一样，把收益牢牢掌控在自己手中，也就无法吸引早期员工的跟随。阿里对人才的重视，吸引了一批接一批的优秀人才来到阿里，并成长为独当一面的负责人。比如70后阿里巴巴集团CEO张勇、蚂蚁金服的掌舵者井贤栋、CFO武卫、CTO张建锋，85后淘宝总裁、天猫总裁蒋凡．．．．．．阿里巴巴“良将如潮”的人才储备实力，正是来自于阿里对员工尤其是员工成长的重视。

此前阿里成为饿了么大股东之后，张旭豪说“不在意是不是独立发展”，这与当年UC被阿里收购后俞永福的说辞很像：并购之后，只是汇报对象变了，从汇报给董事会变成阿里战略决策委员会，UC的管理层和管理机制保持不变。变没变，他们心里最清楚。去年8月份UC创始人何小鹏宣布从阿里离职，时间不长就传出了UC另一位创始成员俞永福的离职传闻。要知道，俞永福是最贴近阿里文化的一位“空降合伙人”，一度被看做“太子”。