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深圳一名私募基金合伙人也谈到，券商板块涨幅已经将业绩提前透支。“券商业绩发布后，随着利好兑现，抛压盘会出现。”花旗报告近日称，券商股当前估值已反映出对A股的高期望，近期A股反弹能否持续无法确定。多名卖方则表示，在非银板块中，券商仍是首选。其中，国泰君安非银团队分析师谈到，“券商板块依然是我们非银金融行业首选子板块”。其解释，后续行业政策超预期及业绩的大幅改善仍是板块重要的催化因素，且随着市场再次走强，板块股价的Beta属性将凸显。从政策方面来看，围绕“金融支持实体经济”（科创板、再融资松绑等）以及“监管理念市场化”（衍生品开放、交易约束松绑）预计将出台相应超预期政策；而由于市场上涨、交易回暖、股权质押资产减值回拨等因素，业绩也将出现显著改善。

非常值得庆幸的是，此前这几起自燃事故，都发生在非行驶状态，车上没有人，没有导致人员伤亡。如果这些事故中有一起导致乘车人死亡的，蔚来汽车将立马进入死亡倒计时。所以，虽然有点晚，但蔚来汽车冒着质量问题更广泛传播的风险进行召回，也算是迟来的明智之举。至少为接下来的品牌修补留下了余地。

新的工资体系中最大的亮点，万科在国内首创了“岗位责任工资”的设置，员工根据评定能上能下，打破了现行工资体系只上不下的局面。长期跟踪研究事业合伙人制度的中国人民大学教授周禹认为，万科的事业合伙人体系是包含了“战略、文化、组织、机制、人”五位一体的系统性制度创新，此次职级薪酬体系重构是该体系深化变革中的组成部分，其根本目的，还是在新的时代坏境和战略导向下，进一步解放和激发员工的生产力。

据了解，此次工资改革覆盖全体员工，重构之后的月薪将由基本工资和岗位责任工资组成，其中基本工资不再与职级绝对挂钩，而以员工的专业能力和工作经验为主要依据，同时考虑社会工资水平而确定。“以教育业务为例，万科请的一个校长以前是当地排名数一数二的中学校长，具有非常强的专业和经验积累，按照新的基本工资体系评估，他可以拿到和董事会主席郁亮一样的基本工资。”万科人力资源系统知情人士介绍说。

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具体数据显示，加拿大9月季调后GDP年率录得2.1%，分别较预期值和前值低了0.2和0.4个百分点；加拿大9月季调后GDP月率收缩，实际录得-0.1%，前值和预期值均为0.1%。加拿大经济此前曾取得一年多来最长的扩张期。但9月表现不佳的经济增长数据显示，加拿大央行并未面临下月升息的压力，利率上调一事急不来。